近年来，贵州省台江县坚持干部档案工作正确方向，高起点、高标准、严要求，强化措施，狠抓干部人事档案的标准化、科学化、制度化建设，不断推动干部人事档案工作高质量发展。

台江县将干部人事档案规范化建设工作作为组织人事部门“一把手”工程来抓，县委常委、组织部长亲自挂帅负总责，分管同志具体负责，层层签订责任状，明确责任分工，严格考核奖惩，定期调查研究，及时解决存在的困难问题；建立健全以干部人事档案查（借）阅、收集、鉴别、整理、转递、检查核对、保管保密等工作为主要内容的档案管理制度，明晰档案工作职责和任务；不断改善档案库房环境和办公条件，全面落实档案库房“八防”要求，并建立了一支政治过硬、业务精湛的干部档案人才队伍，打牢干部人事档案管理基础。

在提升干部人事档案管理质量方面，2016年以来，台江县全面贯彻落实中央、省委和州委要求，扎实开展干部人事档案专项审核工作，组织人员按照“严、细、准”的要求，逐卷逐页审查干部“三龄两历一身份”。其中，对缺失和不规范的材料，按照有关政策进行催交、补充和完善归档；对新接收的材料进行仔细甄别确认，防止张冠李戴和以假乱真；对干部任免职、学历学位等档案应收尽收；对档案中出生时间、民族等信息填写不一致或有涂改的建立台账，并联合公安等部门调查核实，严格按照相关认定标准进行认定，确保认定结果经得起实践和历史的检验。

此外，台江县严格执行干部档案任前审核制度，对拟提拔重用干部、交流任职干部、领导班子换届提名人选、军队转业干部、调动干部和新进干部队伍人员的档案，严格审核把关；对拟提拔的干部档案实行管档单位初审、考察组复审、干部选任机构综审的“三审”工作机制，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，杜绝干部“带病提拔”和“带病上岗”，防止和避免违规选人用人问题发生。

为进一步提高全县干部人事档案管理规范化水平，台江县按照省委巡视组反馈的问题，组织人员力量，采取初查、复查、倒查的方式，对已开展专项审核的干部档案进行复核复查；坚持治标和治本相结合，全面开展自查自纠，建立问题台账，与集中管档单位不定期进行“会诊”，商讨解决方案，堵塞漏洞，补齐短板，确保档案的复核和整改不留死角。同时，以因人事档案造假而被查处的干部为鉴，要求组织人事部门深刻汲取教训，进一步加强自身建设，切实担负起把好政治关和从严治党的责任，以“零容忍”的态度，坚决杜绝造假材料进入干部人事档案的情况发生，切实维护档案的真实性、严肃性。凡因领导工作不力、档案工作人员玩忽职守造成严重问题的，一律从严追究相关人员责任。

此外，台江县配置专用扫描仪、电脑等办公设备，对县委组织部管辖范围内的在职干部人事档案开展数字化扫描，并同步抓好新收集档案的审核和扫描，积极做好硬盘扩容和数据异地备份工作，方便档案信息的查询和保管，确保数据安全。       

原载于《中国档案报》2021年5月24日 总第3682期第二版